员工关怀帮扶制度

 

(1)为使广大党员和职工充分感受到企业大家庭的温馨,提高集团凝聚力,特制定本制度。本制度适用于公司党组织、工会组织、团组织对英超赛程万博app员工的关怀和帮扶。具体执行时根据情况由公司党组织、工会组织、团组织联合或其中一个组织出面代表,不重复关怀和帮扶。

(2)本制度由公司党委办公室牵头承办,人力资源部、集团办、工会、团支部配合执行。党委、集团公司分管或联系领导应参与相关活动。

(3)关怀、慰问、帮扶的主要事项及程序:

 生日慰问金:

员工生日:

员工每年生日当月由员工所在团队首长和党委、工会委员代表集团公司表示祝贺,并发放生日贺卡及慰问金。

管理人员生日逢十(从满30起)


祝贺活动可以采取多种形式:聚餐、唱歌、文体等有意义的活动。

员工父母亲生日:

员工父母亲生日逢十(从满70起),由员工所在团队首长与党委、工会委员代表集团公司发放500元生日慰问金,并送生日蛋糕1个(100元以内),鲜花或水果等(100元以内)表示祝贺。

节日慰问金:

每年“中秋节”、 “儿童节”,由集团公司党委代表集团公司及董事长向员工发放节日慰问金。

员工结婚、生子、因病住院、父母生日、员工亲属丧事、子女考上大学等由集团公司党委、工会委员与团队首长负责探望、慰问:

结婚:

员工合法结婚(仅限一次)的,由员工所在团队首长和党委、工会委员代表集团公司全体员工送礼金6000元表示祝贺。

生子:

员工符合国家计划生育政策生育的,由员工所在团队首长和党委、工会委员代表集团公司全体员工送礼金1000元表示祝贺。

因病住院:

凡因病住院的员工,在公司医疗费用制度的基础上,由相关人员进行慰问。


员工亲属丧事:

员工的父母亲、配偶或子女,发放慰问金1000元,集团公司、子公司(或中层团队)各送一个花圈。

员工子女考上大学:

员工子女考上专科以上大学(全日制国民教育),由员工所在团队首长和工会委员代表集团公司全体员工送礼金1000元表示祝贺。

 困难补助:

家庭人均收入低于当地最低生活保障标准水平的,由集团公司工会核实后,发给困难补助金。

年休假   

凡本集团公司下属公司、分公司的全日制员工,连续工作满一年以上的,可享受带薪休假。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

(一)职工累计工作满1年的,享受年休假5天;累计工作满3年的,享受年休假10天;累计工作满20年的或年龄在50岁以上的,享受年休假15天。

(二)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1、累计工作满1年不足10年的,当年请病假累计2个月以上的;

2、累计工作满10年不足20年的,当年请病假累计3个月以上的;

3、累计工作满20年以上,当年请病假累计4个月以上的;

(三)公司根据工作具体情况,并考虑员工本人意愿,统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,亦可分2次安排。一般不跨年度安排。公司因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的,可以跨年度安排。公司确因工作需要不能安排员工年休假的,经员工同意,可以不安排员工休年休假。对员工应休而未休的年假天数,公司按员工当年度的员工日工资收入的改为200%额外支付年休假工资报酬。

(四)员工因事、因病或非因公负伤请假时,如当年年休假尚有剩余,按年休假审批流程从年休假中折抵。

(五)由公司安排的旅游,按实际天数抵扣个人当年年休假。

(六)其它未尽事宜,依照《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《四川省劳动和社会保障厅关于贯彻执行<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的通知》执行。

健康体检:

每年由人力资源部负责组织员工健康体检。

工龄补助:

凡属集团正式管理人员,享受工龄补助。从2010年8月起,司龄每满一年补助50元/月,之前额度保持不变。中途离开公司后又进入公司,工龄时间从最后一次进入公司算起,不累加。

不定期文体活动:

每年由集团公司党委、工会组织不定期的文化、娱乐活动。

离职补贴:

入司满三年的员工因故经批准离开公司,公司将给予离职补贴。离职补贴按司龄计算,以离开时的月岗位工资金额×司龄年数(不足半年按半年算,超过半年按1年算)。月基本工资低于5000.00元的,按实际工资计算;月基本工资高于5000.00元的,按5000.00元计算。集团公司辞退的员工,按照国家有关规定给予经济补偿金,不再发放离职补贴。

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