干部选拔制度

 

职务晋升管理。

员工职务晋升的基本原则:

(1)德才兼备原则。即公司选拔干部必须严格考核德和才两个方面,并按照人才素质评估标准择优选拔。

(2)机会均等原则。即应该使每个员工前面都有晋升之路。

(3)民主监督原则。即为了保证任人唯贤和公平竞争,在选拔干部时应充分考虑党支部、工会及广大员工的意见,尊重他们的选举权、监督权、建议权等一系列民主权利。

(4)“阶梯晋升”与“破格提拔”相结合的原则。即一般情况下为避免盲目任用,员工晋升应逐级晋升,但对非常之才、特殊之才则应该“破格提拔”,使公司所需人才不致流失并得以及时发光。

(5)有计划替补和晋升原则。即人力资源部要制定好各级管理人员的替补计划和晋升计划,保证每个管理岗位都有一个接替梯队,并对后备人员进行必要的培训。

(6)为吸引人才进入集团工作,招聘的大学本科毕业生原则上一年(专科毕业生两年)以后经由公司相关考核流程考核合格后晋升为主管,对社会招聘的人才不受此限制。

干部任命条件:

(1)认同正和文化,积极参与文化建设,以身作则宣导正和精神、理念。

(2)较强的责任心,诚实正直,坚持原则,廉洁奉公,一切从公司利益出发,不徇私情。

(3)经素质评估考核,其基础素质、能力素质、品德素质均符合任命层级标准。

(4)积极培养下属,凡不能培养下属接替自己岗位工作的干部一律不得升职。

(5)担任党内领导职务的,应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求。

员工职务晋升程序:

(1)人力资源部根据公司发展目标对人力资源的需求,结合员工个人发展目标,制定人力资源规划,建立人才梯队计划,以确保随着公司业务的扩展或机构调整,每个岗位一旦出现空缺或需求,可以及时找到接班人。

(2)根据人才梯队计划或领导指示破格提拔,由人力资源部负责对员工进行素质考核,以素质考核结果认定员工当时素质与岗位的适应程度,确定是否符合晋升岗位标准。

(3)一般管理岗位由分管领导批准,集团资源部门管理岗位由集团公司总裁批准。

(4)中层及以上管理职务由集团公司总裁批准。

(5)晋升人员的考核与规范企业干部和人才选拔任用工作,为企业健康、持续发展提供坚强的人才保障,经公司党委和总裁办公会研究,特制定本制度。

(6)人事动议。根据工作需要和干部队伍建设实际,由公司党群工作部和人力资源部共同综合有关方面建议及平时了解掌握的情况,就选拔任用的职位、条件、选任方式、程序等提出初步建议。初步建议向公司总裁(董事长)和党委主要领导报告后,在公司高管和党委书记、副书记范围内初步酝酿,形成选任工作方案。

(7)推荐和考察。推荐包括会议民主推荐和个别谈话推荐。根据所选任职位需要,无初步人选的,可召开公司干部大会(一般用于选任公司高管,中层正职以上参加)、部门职工会(用于选任中干)进行民主推荐考察人选;有初步人选的(可等额或差额),可公开测评推荐考察人选。引进特殊需要人员除外。根据测评推荐或民主推荐情况,由考察组向公司总裁(董事长)报告后,确定等额或差额考察人选。考察组采取个别谈话、实绩指标调取、约谈考察对象、专题调查等方式,对人选的“德、能、勤、绩、廉”等情况进行深入考察,并形成书面考察材料。考察中,不能简单以推荐票取人,要综合人选的表现情况确定。

(8)考察中发现被考察对象有违反党的纪律和国家法律法规的,有违反公司规定、侵犯公司利益以及其他不符合任用条件的,不予提名,并按公司制度和有关规定处理。

(9)讨论决定。考察工作结束后,党群工作部和人力资源部要在公司高管和党委领导成员中分别酝酿征求意见,达成初步共识,形成上会方案。

讨论决定任用干部,以召开党委会和总裁办公会联席会的形式,按民主集中制的原则,坚持集体讨论决定。

讨论决定干部任免事项,应当有三分之二以上成员到会,并保证与会成员有足够时间听取情况介绍、充分发表意见。

讨论决定干部任免事项,一般按照下列程序进行:

党委办公室或人力资源部负责人介绍本次干部任免的动因,并逐个介绍考察人选情况、拟任免职务情况。

参加会议人员进行充分讨论。

进行表决,以超过到会成员半数同意形成决定。

(10)任职。会议形成决定后,按职务属性(党内、企业、群团),分别由党委、公司、群团组织名义发文任免,并按有关程序办理。对提拔或新任人选,一般应由公司党委领导和总裁(董事长)或副总裁开展任前谈话。任前谈话由党委办公室和人力资源部组织,可个别谈话或集体谈话。

对考察后未任用的人选,由党委办公室和人力资源部负责人谈话,做好思想工作。

公司干部任职时间均以发文时间为准。薪酬待遇以发文次月起执行。

(11)实行特殊岗位任职试用期制度。对个别特殊业务岗位,可实行试用期制度,试用期通常为半年,试用不合格的,取消任职。

(12)任职回避制度。公司部分特殊岗位实行任职回避制度,是否需要回避,根据岗位和人选情况,在讨论任免时会议研究确定。

(13)纪律和监督。

公司选拔任用干部,必须遵守下列纪律:

不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位。

不准违反程序任免干部。

不准私自泄露动议、推荐、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

不准在干部考察工作中隐瞒或者歪曲事实真相。

不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动。

不准在干部选拔任用工作中封官许愿,任人唯亲,营私舞弊。

对违反纪律规定的事项,由公司纪委和人力资源部从严查处。

(14)本制度由党委办公室和人力资源部负责解释。

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